Aktuelle Publikationen

2024

• Fackler, D., Schnabel, C., & Stegmaier, J. (2024). Personnel adjustments during the Covid-19 pandemic: did co-determination make a difference? Journal for Labour Market Research, 58(4).
• Pyka, V., & Schnabel, C. (2024). Unionization of retired workers in Europe. European Journal of Industrial Relations. https://doi.org/10.1177/09596801241253570
• Wolff, M., White, J.C., Abraham, M., Schnabel, C., Wieser, L., & Niessen, C. (2024). The threat of electronic performance monitoring: Exploring the role of leader-member exchange on employee privacy invasion. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.104031

2023

• Bonaccolto-Toepfer, M., & Schnabel, C. (2023). Is There a Union Wage Premium in Germany and Which Workers Benefit Most? Economies, 11(2). https://doi.org/10.3390/economies11020050
• Bucher, F., Scheu, L., & Schröpf, B. (2023). Economic complexity and environmental pollution: evidence from the former socialist transition countries. Empirica. https://dx.doi.org/10.1007/s10663-023-09575-y
• Genz, S., & Schnabel, C. (2023). Digitalization is not gender-neutral. Economics letters, 230. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2023.111256
• Kovalenko, T. (2023). Uncertainty shocks and employment fluctuations in Germany: the role of establishment size. Oxford Economic Papers. https://doi.org/10.1093/oep/gpad013
• Prümer, S., & Schnabel, C. (2023). Is the Public Sector a Better Employer? Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Wirtschaftsdienst, 103(9), 613-618. https://dx.doi.org/10.2478/wd-2023-0172
• Schröpf, B. (2023). The dynamics of wage dispersion between firms: the role of firm entry and exit. Journal for Labour Market Research, 57(1). https://dx.doi.org/10.1186/s12651-022-00326-3

2022

• Abraham, M., Collischon, M., Grimm, V., Kreuter, F., Moser, K., Niessen, C.,... Wolbring, T. (2022). COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships. Journal for Labour Market Research, 56. https://doi.org/10.1186/s12651-022-00325-4
• Bonaccolto-Töpfer, M., & Briel, S. (2022). The gender pay gap revisited: Does machine learning offer new insights? Labour Economics, 78. https://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102223
• Bonaccolto-Töpfer, M., Castagnetti, C., & Prümer, S. (2022). Understanding the public-private sector wage gap in Germany: New evidence from a Fixed Effects quantile Approach∗. Economic Modelling, 116. https://dx.doi.org/10.1016/j.econmod.2022.106037
• Drechsel-Grau, M., Peichl, A., Schmid, K.D., Schmieder, J.F., Walz, H., & Wolter, S. (2022). Inequality and income dynamics in Germany. Quantitative Economics, 13(4), 1593-1635. https://doi.org/10.3982/QE1912
• Hirsch, B., Lentge, P., & Schnabel, C. (2022). Uncovered workers in plants covered by collective bargaining: Who are they and how do they fare? British Journal of Industrial Relations. https://doi.org/10.1111/bjir.12679
• Schnabel, C. (2022). Presenteeism at the workplace. IZA World of Labor. https://doi.org/10.15185/izawol.495

2021

• Fackler, D., Hölscher, L., Schnabel, C., & Weyh, A. (2021). Does working at a start-up pay off? Small Business Economics. https://doi.org/10.1007/s11187-021-00508-2
• Kovalenko, T., & Töpfer, M. (2021). Cyclical dynamics and the gender pay gap: A structural VAR approach. Economic Modelling, 99(6). https://doi.org/10.1016/j.econmod.2021.03.007
• Kölling, A., & Schnabel, C. (2021). Owners, external managers and industrial relations in German establishments. British Journal of Industrial Relations. https://doi.org/10.1111/bjir.12623
• Riphahn, R.T., Schnabel, C., & Stephan, G. (2021). Was kann maschinelles Lernen in der Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung leisten?

2020

• Castagnetti, C., Rosti, L., & Töpfer, M. (2020). Discriminate Me – If You Can! The Disappearance of the Gender Pay Gap among Public‐Contest Selected Employees in Italy. Gender, Work & Organization, 27(6), 1040-1076. https://doi.org/10.1111/gwao.12442
• Castagnetti, C., Rosti, L., & Töpfer, M. (2020). The Age Pay Gap between Young and Older Employees in Italy: Perceived or Real Discrimination against the Young? Research in Labor Economics, 48, 195-221. https://doi.org/10.1108/S0147-912120200000048006
• Kovalenko, T., Schnabel, C., & Stüber, H. (2020). Is the German Labor Market Granular? Applied Economics Letters. https://doi.org/10.1080/13504851.2020.1855300
• Oberfichtner, M., Schnabel, C., & Töpfer, M. (2020). Do Unions and Works Councils really dampen the Gender Pay Gap? Discordant Evidence from Germany. Economics letters, 196(November). https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.109509
• Prümer, S. (2020). Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 69(2), 97-128. https://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.2.97
• Schnabel, C. (2020). Betriebliche Mitbestimmung in Deutschland: Verbreitung, Auswirkungen und Implikationen. Perspektiven der Wirtschaftspolitik, 21(4), 361-378. https://doi.org/10.1515/pwp-2020-0048
• Schnabel, C. (2020). Union Membership and Collective Bargaining: Trends and Determinants. In Klaus F. Zimmermann (Eds.), Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics. Cham: Springer.
• Töpfer, M. (2020). The Age Pay Gap and Labor Market Heterogeneity: A New Empirical Approach Using Data for Italy. Labour, 34(1), 1-25. https://doi.org/10.1111/labr.12161

2019

• Abraham, M., Niessen, C., Schnabel, C., Lorek, K., Grimm, V., Möslein, K., & Wrede, M. (2019). Electronic monitoring at work: The role of attitudes, functions, and perceived control for the acceptance of tracking technologies. Human Resource Management Journal, 29, 657-675. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12250
• Bossler, M., Oberfichtner, M., & Schnabel, C. (2019). Employment Adjustments Following Rises and Reductions in Minimum Wages: New Insights From a Survey Experiment. Labour, 34(3), 323-346. https://doi.org/10.1111/labr.12168
• Castagnetti, C., Rosti, L., & Töpfer, M. (2019). The Public-Private Sector Wage Differential Across Gender in Italy: a New Quantile-Based Decomposition Approach. Economics Bulletin, 39(4), 2533-2539.
• Fackler, D., Fuchs, M., Hölscher, L., & Schnabel, C. (2019). Do Start-ups Provide Employment Opportunities for Disadvantaged Workers? Industrial & Labor Relations Review, 72(5), 1123-1148. https://doi.org/10.1177/0019793918814476
• Hinz, T. (2019). Personnel policy adjustments when apprentice positions are unfilled: Evidence from German establishment data. International Journal of Manpower, 40(5), 958-978. https://dx.doi.org/10.1108/IJM-03-2018-0105
• Oberfichtner, M. (2019). Works council introductions in Germany: Do they reflect workers’ voice? Economic and Industrial Democracy, 40(2), 301-325. https://doi.org/10.1177/0143831X16645199
• Prümer, S., & Schnabel, C. (2019). Questioning the Stereotype of the “Malingering Bureaucrat”: Absence from Work in the Public and Private Sector in Germany. Kyklos, 72(4), 570-603. https://doi.org/10.1111/kykl.12212
• Schnabel, C., & Lechmann, D. (2019). Präsentismus und Absentismus von Arbeitnehmern: zwei Seiten derselben Medaille? Wirtschaftsdienst, 99(6), 404-410. https://doi.org/10.1007/s10273-019-2465-1
• Schnabel, C., & Müller, S. (2019). Industrial Relations: Worker Codetermination and Collective Wage Bargaining. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 239(1), 1-4. https://doi.org/10.1515/jbnst-2018-0053
• Schnabel, C., & Oberfichtner, M. (2019). The German model of industrial relations: (where) does it still exist? Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 239(1), 5-37. https://doi.org/10.1515/jbnst-2018-0158
• Töpfer, M. (2019). Honours as a Signal – Evidence from a Quasi-Natural Experiment in Italy. Economics Bulletin, 39(1), 1-7.

2018

• Hinz, T., & Stegmaier, J. (2018). Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel.
• Hirsch, B., Jahn, E., & Schnabel, C. (2018). Do employers possess more monopsony power in slack labor markets? Industrial & Labor Relations Review, 71(3), 676-704. https://doi.org/10.1177/0019793917720383

2017

• Abraham, M., Grimm, V., Lorek, K., Möslein, K., Niessen, C., Schnabel, C., & Wrede, M. (2017). To track or not to track? LASER Discussion Paper, No. 101, Erlangen-Nürnberg. Nürnberg.
• Bossler, M., & Oberfichtner, M. (2017). The employment effect of deregulating shopping hours: evidence from German food retailing. Economic Inquiry, 55(2), 757-777. https://doi.org/10.1111/ecin.12394
• Cygan-Rehm, K., Kühnle, D., & Oberfichtner, M. (2017). Bounding the causal effect of unemployment on mental health - nonparametric evidence from four countries. Health Economics, 26(12), 1844-1861.
• Ertelt, S., Hirsch, B., & Schnabel, C. (2017). Betriebsräte und andere Formen der betrieblichen Mitarbeitervertretung – Substitute oder Komplemente? Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 24(3), 296-320. https://doi.org/10.3224/indbez.v24i3.03
• Hirsch, B., Lechmann, D., & Schnabel, C. (2017). Coming to work while sick: An economic theory of presenteeism with an application to German data. Oxford Economic Papers, 69(4), 1010-1031.
• Lechmann, D., & Wunder, C. (2017). The dynamics of solo self-employment: Persistence and transition to employership. Labour Economics, 49, 95-105.

2016

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• Fackler, D., Schnabel, C., & Schmucker, A. (2016). Spinoffs in Germany: characteristics, survival, and the role of their parents. Small Business Economics, 46(1), 93-114. https://doi.org/10.1007/s11187-015-9673-x
• Hinz, T. (2016). Personnel policy adjustments when apprentice positions are unfilled: Evidence from German establishment data.
• Hirsch, B. (2016). Dual Labor Markets at Work: The Impact of Employers' Use of Temporary Agency Work on Regular Workers' Job Stability. Industrial & Labor Relations Review, 69(5), 1191-1215. https://doi.org/10.1177/0019793915625214
• Schnabel, C. (2016). Gewerkschaften auf dem Rückzug? Mythen, Fakten und Herausforderungen. Wirtschaftsdienst, 96(6), 426-432. https://doi.org/10.1007/s10273-016-1993-1
• Schnabel, C. (2016). Low-wage employment. IZA World of Labor, 276. https://doi.org/10.15185/izawol.276
• Schnabel, C. (2016). United, Yet Apart? A Note on Persistent Labour Market Differences between Western and Eastern Germany. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 236(2), 157-180. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1012

2015

• Fackler, D., Schank, T., & Schnabel, C. (2015). Does the plant size-wage differential increase with tenure? Affirming evidence from German panel data. Economics letters, 135, 9-11. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2015.07.023
• Fackler, D., & Schnabel, C. (2015). Was wissen wir über Betriebsschließungen? Erkenntnisse für West- und Ostdeutschland. Wirtschaftsdienst, 95(2), 143-147. https://doi.org/10.1007/s10273-015-1791-1
• Hirsch, B., & Jahn, E. (2015). Is There Monopsonistic Discrimination Against Immigrants? Industrial & Labor Relations Review, 68(3), 501-528.
• Hirsch, B., & Zwick, T. (2015). How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer-Employee Data. Labour, 29(4), 327-347. https://dx.doi.org/10.1111/labr.12063
• Konietzko, T. (2015). Self-employed individuals, time use, and earnings. Journal of Family and Economic Issues, 36(1), 64-83. https://dx.doi.org/10.1007/s10834-014-9411-6
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2014

• Brenzel, H., Gartner, H., & Schnabel, C. (2014). Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employer's side. Labour Economics, 29, 41-48. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2014.05.004
• Fackler, D. (2014). Establishment survival in East and West Germany: A comparative analysis. Schmollers Jahrbuch, 134(2), 149-258.
• Fackler, D., Schnabel, C., & Wagner, J. (2014). Lingering illness or sudden death? Pre-exit employment developments in German establishments. Industrial and Corporate Change, 23(4), 1121-1140. https://doi.org/10.1093/icc/dtt041
• Hirsch, B., Jahn, E., Toomet, O., & Hochfellner, D. (2014). Do Better Pre-Migration Skills Accelerate Immigrants' Wage Assimilation? Labour Economics, 30(1), 212-222.
• Hirsch, B., & Müller, S. (2014). Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate more than Hired Managers? Journal for labour market research, 47(1-2), 129-142.
• Hirsch, B., Oberfichtner, M., & Schnabel, C. (2014). The Levelling Effect of Product Market Competition on Gender Wage Discrimination. IZA Journal of Labor Economics, 3(19). https://doi.org/10.1186/s40172-014-0013-1
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• Jung, S. (2014). Betriebliche Beschäftigungsanpassung im Konjunkturzyklus. Hamburg: Kovač.
• Jung, S. (2014). Employment Adjustment in German Firms. Journal for labour market research, 47(1), 83-106.
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• Lechmann, D., & Schnabel, C. (2014). Absence from Work of the Self-Employed: A Comparison with Paid Employees. Kyklos, 67(3), 368-390.
• Lechmann, D., & Schnabel, C. (2014). Are the self-employed really jacks-of-all-trades? Testing the assumptions and implications of Lazear’s theory of entrepreneurship with German data. Small Business Economics, 42(1), 59-76.
• Mosthaf, A., Schank, T., & Schnabel, C. (2014). Low-wage employment versus unemployment: Which one provides better prospects for women? IZA Journal of European Labor Studies, 3(21). https://doi.org/10.1186/2193-9012-3-21
• Schnabel, C. (2014). Tarifpluralität und Spartengewerkschaften - ein überschätztes Problem? Ifo-Schnelldienst, 67(24), 6 - 9.

2013

• Bellmann, L., Upward, R., & Gerner, H.-D. (2013). Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? Journal for Labour Market Research, 47, 71-81. https://doi.org/10.1007/s12651-013-0141-2
• Blien, U., Dauth, W., Schank, T., & Schnabel, C. (2013). The Institutional Context of an 'Empirical Law': The Wage Curve under Different Regimes of Collective Bargaining. British Journal of Industrial Relations, 51(1), 59-79.
• Gartner, H., Schnabel, C., & Schank, T. (2013). Wage cyclicality under different regimes of industrial relations. Industrial relations, 52(2), 516-540.
• Hirsch, B. (2013). The Impact of Female Managers on the Gender Pay Gap: Evidence from Linked Employer-Employee Data for Germany. Economics letters, 119(3), 348-350.
• Hirsch, B., & Konietzko, T. (2013). The Effect of Housework on Wages in Germany: No Impact at All. Journal for labour market research, 46(2), 103-118.
• Hirsch, B., König, M., & Möller, J. (2013). Is There a Gap in the Gap? Regional Differences in the Gender Pay Gap. Scottish Journal of Political Economy, 60(4), 412-439.
• Hirsch, B., & Schnabel, C. (2013). Geschlechterlohnlücke: gerechtfertigt oder diskriminierend? Personal quarterly, 65(3), 9-14.
• Schnabel, C. (2013). Union membership and density: Some (not so) stylized facts and challenges. European Journal of Industrial Relations, 19(3), 255-272.
• Schnabel, C., Fackler, D., & Wagner, J. (2013). Establishment exits in Germany: the role of size and age. Small Business Economics, 41(3), 683-700. https://doi.org/10.1007/s11187-012-9450-z

2012

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• Bellmann, L., & Stephani, J. (2012). Effects of double qualifications on various dimensions of job satisfaction. Empirical Research in Vocational Education and Training, 4(2), 95-114. https://doi.org/10.1007/BF03546511
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2011

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• Schnabel, C. (2011). Flächentarifverträge: Eine ökonomische und arbeitsmarktpolitische Betrachtung. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 28(Beilage 2/2011), 56-61.
• Schnabel, C., & Addison, J.T. (2011). Worker Directors: A German Product that Did Not Export? Industrial relations, 50(2), 354-374.
• Schnabel, C., Kohaut, S., & Brixy, U. (2011). Employment stability in newly founded firms: a matching approach using linked employer-employee data from Germany. Small Business Economics, 36, 85-100.

2010

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• Gerner, H.-D. (2010). Arbeitszeitverlängerung, Arbeitszeitkonten und Teilzeitbeschäftigung: Ökonomische Analysen. Bielefeld: Bertelsmann.
• Hirsch, B. (2010). Die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Wirtschaftsdienst, 90(4), 227 - 230.
• Hirsch, B. (2010). Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence. Berlin Heidelberg: Springer.
• Hirsch, B., Schank, T., & Schnabel, C. (2010). Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms and the Gender Pay Gap: An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany. Journal of Labor Economics, 28(2), 291-330.
• Hirsch, B., Schank, T., & Schnabel, C. (2010). Works Councils and Separations: Voice, Monopoly, and Insurance Effects. Industrial relations, 49(4), 566-592. https://doi.org/10.1111/j.1468-232X.2010.00617.x
• Koller, L. (2010). Ökonomische Auswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte. Frankfurt am Main: Lang.
• Schank, T., Schnabel, C., & Wagner, J. (2010). Higher wages in exporting firms: self-selection, export effect, or both? First evidence from linked employer-employee data. Review of World Economics, 146(2), 303-322.
• Schnabel, C., List, J., & Klaus, A. (2010). Erfolg und Misserfolg bei der Ausbildungsplatzsuche: Eine empirische Untersuchung von Hauptschülern im Landkreis Nürnberger Land. Nuremberg: University of Erlangen-Nuremberg.

2009

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• Hirsch, B. (2009). The Gender Pay Gap Under Duopsony: Joan Robinson Meets Harold Hotelling. Scottish Journal of Political Economy, 56(5), 543-558.
• Hirsch, B., König, M., & Möller, J. (2009). Regionale Unterschiede im 'Gender Pay Gap': Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land.
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