Studienbereich Arbeit, Personal und Bildung

Bachelor-Studienbereich „Arbeit, Personal und Bildung“

Studienbereichsleiter: Prof. Dr. Claus Schnabel

Ansprechpartner: Benedikt Schröpf, M.Sc.

Angebotene Module (detaillierte Beschreibungen finden sich im Modulhandbuch)

Modulname	Modulverantwortlicher
1) Arbeitsmarktökonomik	Prof. Schnabel
2) Arbeitsmarkt-Seminar	Prof. Schnabel
3) Arbeitsrecht I	Prof. Hoffmann
4) Arbeitsrecht II	Prof. Hoffmann
5) Bildungsökonomik	Prof. Oberfichtner
6) Einführung in die industriellen Beziehungen	Prof. Widuckel
7) Personalökonomik	Prof. Stephan
8) Personal und Organisation I	Prof. Moser
9) Personal und Organisation II	Prof. Moser
10) Gender und Arbeitsmarkt (Seminar)	Prof. Moser
11) Sozialpolitische Grundlagen	Prof. Wrede
12) Sozialpolitisches Seminar	Prof. Wrede
13) Herausforderungen der Wissensgesellschaft: Innovation und Arbeitsmärkte (Seminar)	Prof. Nagler
14) Beruf, Arbeit, Personal (Seminar)	Prof. Abraham, Prof. Wolbring

Der Studienbereich bietet den Studierenden die Möglichkeit, die vielfältigen Aspekte der Arbeitswelt aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren. Er wendet sich an Studie-rende der Volks- und Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftspädagogik und der Sozial-ökonomik. Wie in jedem Studienbereich müssen (mindestens) 20 ECTS (also 4 Module à 5 ECTS) erworben werden, damit der Studienbereich im Zeugnis aufgeführt wird.

Innerhalb des Studienbereichs können die Module frei kombiniert werden, doch mag eine Schwerpunktsetzung nach eigenen Interessen und Berufszielen sinnvoll sein. So werden z.B. arbeitsmarktökonomische und sozialpolitische Fragestellungen besonders in den Veranstaltungen 1), 2), 11) und 12) behandelt, Aspekte der Aus- und Weiter-bildung in den Veranstaltungen 5) und 1), Personalthemen in den Veranstaltungen 7), 8), 9) und 14) sowie arbeitsrechtliche Aspekte in den Veranstaltungen 3) und 4). Durch die Möglichkeit der Teilnahme an Seminaren mit Hausarbeit (Veranstaltungen 2), 6), 10), 12), 13) und 14), wobei Veranstaltung 1) Zugangsvoraussetzung für 2) ist) soll die Vorbereitung auf die Bachelorarbeit erleichtert werden. Die Wahl geeigneter Module bietet zudem gute Voraussetzungen für den Master-Studiengang „Arbeitsmarkt und Personal“ (vgl. dessen Modulhandbuch).